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站前区:多措并举 打造人才发展高地

2017-08-15 13:18   http://xq.nen.com.cn/   稿源:营口日报

  近年来,站前区坚持“人才强区”战略,以打造人才发展高地为重点,切实强化人才的培育、引进和使用,为建设“和谐家园、幸福站前”提供了有力的智力支撑和人才保障。截至2016年底,全区人才总量达6.1万人,年均增幅14%。引进了包括营口市环境工程有限公司、营口象园新材料工程技术有限公司在内的海(内)外研发团队13个。

  强化人才发展制度夯实人才发展基础

  近年来,站前区不断完善人才政策制度,先后制定了《站前区关于进一步加强党管人才的实施意见》《站前区中长期人才发展规划》等人才工作纲领性文件;出台了《站前区关于加强党政人才队伍建设的实施意见》《站前区关于加强企业管理人才队伍建设的实施意见》等6项人才队伍建设的实施意见;建立了《人才工作领导小组例会制度》《领导干部联系优秀人才制度》等人才工作制度,为全区人才队伍整体建设及对外选才、引才、用才提供了强有力的政策制度保证。

  不断开创人才开发新途径大胆创新注重实践

  在人才工作中,站前区严格落实“三会一课”,认真贯彻民主评议、民主生活会、理论中心组学习等环节,努力强化人才队伍的党性观念。同时,利用手机短信、互联网和远程教育资源开展常态化培训,根据不同层次、不同类型人员的特点,采用不同的教育方式,因材施教、因人施教。

  按照多样化、复合类型、高质量人才发展战略部署,站前区在区属企业开展了“专业技术人才知识更新工程”“推动创业创新,服务振兴发展”专题培训等,提高专业技术人才继续教育水平。在基层社区,站前区还组织实施了以决策咨询、技术服务、知识传授等方式的为民服务活动,鼓励、支持、引导离退休人员为站前区经济社会发展继续贡献才智和力量。

  为增强区域发展核心竞争力,站前区制订并实施了《站前区推进科技研发中心建设》方案,已有沃飞斯、宝山等多个企业建立了企业科技研发中心。同时,加速校企合作,目前,区内的银河镁铝合金有限公司、双龙射孔器材有限公司等企业已与东北大学、大连理工大学等高校形成合作关系。

  丰富人才培养形式提升人才使用实效

  为进一步推进“人才强区”战略,站前区建立了区领导干部联系优秀人才制度,强化区委、区政府与各类优秀人才的联系,拓宽了知识分子建言献策渠道。此外,站前区还坚持把企业作为人才发展的基地来帮扶,以企业的良性发展来留住人才、吸引人才。同时,制订出台了《站前区大学生村官培养方案》,实施大学生村官定向培养工程,加大了人才储备力度。

  在人才工作中,站前区注重利用网络平台功能推进人才信息化服务水平。科学编制了2017年站前区人才需求目录,完善了人才信息数据库的管理。同时,围绕区域经济社会发展状况以及行业、产业的特点和人才的需求设计活动载体,通过开展岗位竞赛、人才招聘会和各类文化活动来吸引各行各业的能人。

  近年来,站前区还不断探索人才工作体制机制创新。在工作中,按照“刚性与柔性引进相结合、事业留人与待遇留人相结合、招商引资与引才引智相结合”的思路,不断完善有利于吸引人才的政策措施。树立“不求所有,不求所在,但求所用”的人才理念,鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、科学咨询等方式进行流动。同时,积极为各类人才提供包括工作、学习、生活等在内的服务保障,为人才的发展创造条件、提供机会。此外,区委、区政府还通过座谈、走访慰问及联谊会等形式,加强与人才的联系沟通;整合运用政府奖励、教育培训、项目资助、舆论宣传等方面资源,协调解决用人单位在人才培养、引进、使用中的问题;通过建立高层次人才信息库、专家协会等,整合高层次人才资源,提高对高层次人才的联络服务水平。(记者 田营)

  

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责任编辑:景翩翩

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